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इनमें से कौन सा साक्षात्कार कंप्यूटर प्रोग्रामर के लिए अनुकूलित है

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इनमें से कौन सा साक्षात्कार कंप्यूटर प्रोग्रामर के लिए अनुकूलित है, जोएल स्पोल्स्की साक्षात्कार कंप्यूटर प्रोग्रामर के लिए अनुकूलित होने की सबसे अधिक संभावना है। इसमें, वह बताते हैं कि कैसे प्रोग्रामिंग के प्रति दृष्टिकोण वर्षों में बदल गया है, और यह कैसे प्रोग्रामर के साक्षात्कार के तरीके को प्रभावित करता है। वह उम्मीदवार के कौशल का आकलन करने के सर्वोत्तम तरीकों और हैकररैंक जैसे दूरस्थ साक्षात्कार प्लेटफार्मों का उपयोग करने के तरीके के बारे में भी जानकारी प्रदान करता है।

संचार...

संचार…

संचार कम से कम दो लोगों के बीच सूचनाओं के आदान-प्रदान की प्रक्रिया है। इस मामले में, एक ट्रांसमीटर और एक रिसीवर के बीच। संचार शब्द लैटिन से आया है और संचार से निकला है, जिसका अनुवाद संचार या बातचीत के रूप में किया जा सकता है। संचार मानव सामाजिक संपर्क में एक मौलिक प्रक्रिया है, क्योंकि यह वह माध्यम है जिसके द्वारा हम एक दूसरे को समझते हैं। संचार के विभिन्न प्रकार हैं, जैसे मौखिक संचार, लिखित संचार और अशाब्दिक संचार। मौखिक संचार संवाद करने के लिए भाषा का उपयोग है। लिखित संचार संचार के लिए अक्षरों और शब्दों जैसे प्रतीकों का उपयोग है। अशाब्दिक संचार शरीर की भाषा का उपयोग है, जैसे इशारों और चेहरे के भाव, संवाद करने के लिए। संचार हमारे दैनिक जीवन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह हमें दूसरों के साथ बातचीत करने और विचारों का आदान-प्रदान करने की अनुमति देता है। यह हमें अपने आसपास की दुनिया को समझने में भी मदद करता है।

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व्‍यवहार

व्‍यवहार

प्रदान की गई जानकारी के आधार पर, व्यवहार किसी संदर्भ में व्यक्तियों, जीवों, प्रणालियों या कृत्रिम संस्थाओं द्वारा की गई क्रियाओं और तौर-तरीकों की श्रेणी है। इसे अक्सर उत्तेजनाओं या इनपुट के लिए किसी व्यक्ति की प्रतिक्रियाओं के योग के रूप में वर्णित किया जाता है। व्यवहार का अक्सर उसके उद्देश्य, कार्य या लक्ष्यों के संबंध में अध्ययन किया जाता है। मनोविज्ञान में, व्यवहार को लोगों और जानवरों के देखने योग्य कार्यों और प्रतिक्रियाओं के रूप में समझा जाता है। मनोविज्ञान मनुष्य के व्यवहार, अनुभव और कार्यों से संबंधित है। व्यवहार एक जीवित प्राणी की अभिव्यक्ति की प्रत्यक्ष रूप से देखने योग्य समग्रता है और इसलिए वस्तुनिष्ठ है। अनुभव एक व्यक्ति की व्यक्तिपरक भावना है और इसलिए मापने योग्य नहीं है।

आत्म विश्वास...

आत्म विश्वास…

आत्मविश्वास स्पष्ट होने की स्थिति है कि या तो एक परिकल्पना या भविष्यवाणी सही है या कार्रवाई का एक चुना हुआ तरीका सबसे अच्छा संभव है। यह किसी की क्षमताओं के बारे में आश्वस्त होने के बारे में है, एक व्यक्ति के रूप में अपने स्वयं के कार्यों और कार्य पर संदेह किए बिना अपने मूल्य के बारे में। एक आत्मविश्वासी व्यक्ति खुद को एक व्यक्ति के रूप में प्रतिबिंबित और सक्रिय रूप से नियंत्रित कर सकता है, साथ ही साथ अपने अनुभव, सोचने के तरीके और भावनाओं को भी नियंत्रित कर सकता है। इसलिए जो लोग स्वयं और अपनी क्षमताओं के प्रति आश्वस्त होते हैं, उन्हें आत्मविश्वासी कहा जाता है। हालाँकि, यदि आप “आत्मविश्वास” शब्द का शाब्दिक अर्थ लेते हैं, तो अर्थ बदल जाता है। “स्वयं के प्रति जागरूक होना” का अर्थ है सबसे पहले अपनी स्वयं की पहचान: यह जानना कि आप कौन हैं, आपकी विशिष्टताएं, ताकत और कमजोरियां क्या हैं। अपने स्वयं के व्यक्तिगत इतिहास से अवगत होना और आप जैसे हैं वैसे ही स्वयं को स्वीकार करना। आत्म विश्वास केवल स्वयं पर विश्वास रखने के बारे में नहीं है; यह वास्तविक मूल्यांकन करने के बारे में भी है

सूचना... साक्षात्कार

सूचना… साक्षात्कार

तथाकथित “सूचना बैठक” आपके द्वारा हमसे की गई अपेक्षाओं और इच्छाओं के बारे में पहला आदान-प्रदान है। सूचना वार्ता के दौरान आपको हमारी कंपनी और नौकरी के उद्घाटन के बारे में व्यापक जानकारी प्राप्त होगी। यह आपको नौकरी के कुछ पहलुओं या काम करने की स्थिति के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछने का अवसर देता है। इस विस्तृत चर्चा का उद्देश्य एक नियोक्ता के रूप में हमारे बारे में जानकारी प्रदान करना है, बल्कि एक दूसरे को बेहतर तरीके से जानना भी है। इसके अलावा, हम यह पता लगाना चाहेंगे कि क्या आपके और हमारे बीच कोई पारस्परिक फिट है।

इनमें से किस साक्षात्कार में, अपमान आम है

इनमें से किस साक्षात्कार में, अपमान आम है

एफडीपी वाइस वोल्फगैंग कुबिकी के साथ एक साक्षात्कार में, अपमान आम है। कुबिकी ने चुनाव से कुछ दिन पहले लोगों को बैठाया और नोटिस लिया। शायद इससे समस्या हल हो गई।

इनमें से किसमें एक से अधिक उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया जाता है

इनमें से किसमें एक से अधिक उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया जाता है

उन्मूलन की प्रक्रिया का उपयोग अक्सर उन स्थितियों में किया जाता है जहां किसी पद के लिए एक से अधिक उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया जाता है। इस प्रक्रिया का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है कि कौन सा उम्मीदवार नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त है, या केवल आवेदकों के पूल को कम करने के लिए। उन्मूलन की प्रक्रिया में साक्षात्कार के कई दौर आयोजित करना शामिल हो सकता है, जिसमें प्रत्येक क्रमिक दौर में कम उम्मीदवार शामिल होंगे। कुछ मामलों में, उम्मीदवारों को लिखित परीक्षा या अन्य मूल्यांकन में उनके प्रदर्शन के आधार पर हटाया जा सकता है।

इनमें से कौन सा साक्षात्कार दूर के उम्मीदवार के लिए लिया जाता है?

इनमें से कौन सा साक्षात्कार दूर के उम्मीदवार के लिए लिया जाता है?

डिजिटल परिवर्तन ने पहले ही काम की दुनिया में दूरगामी बदलाव ला दिए हैं। उदाहरण के लिए, इसके बारे में हाल के वर्षों में दूरस्थ रूप से काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या में काफी वृद्धि हुई है। इसका यह भी अर्थ है कि नौकरी के लिए साक्षात्कार अक्सर दूर से आयोजित किए जाते हैं, उदाहरण के लिए वीडियो कॉल के माध्यम से। यह उन उम्मीदवारों के लिए एक बड़ा फायदा हो सकता है जो कंपनी के मुख्यालय से बहुत दूर रहते हैं, क्योंकि उन्हें अब साक्षात्कार के लिए वहां यात्रा करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यह एक चुनौती भी हो सकती है, क्योंकि उम्मीदवार को नए प्रारूप की आदत डालनी होगी और यह सुनिश्चित करना होगा कि इंटरनेट कनेक्शन पर्याप्त है।

स्क्रीनिंग साक्षात्कार में कितनी शैलियों का उपयोग किया जाता है

स्क्रीनिंग साक्षात्कार में कितनी शैलियों का उपयोग किया जाता है

स्क्रीनिंग साक्षात्कार में कई अलग-अलग शैलियों का उपयोग किया जा सकता है। सबसे आम में से कुछ में फोन साक्षात्कार, आमने-सामने साक्षात्कार और वीडियो साक्षात्कार शामिल हैं। इन शैलियों में से प्रत्येक के अपने फायदे और नुकसान हैं, इसलिए यह चुनना महत्वपूर्ण है कि आपकी आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छा क्या है। फोन साक्षात्कार संभावित उम्मीदवारों की शीघ्रता और कुशलता से जांच करने का एक शानदार तरीका है। हालांकि, वे कुछ हद तक अवैयक्तिक हो सकते हैं और आपको उम्मीदवार को जानने का अवसर नहीं दे सकते हैं जैसा आप चाहते हैं। आमने-सामने साक्षात्कार फोन साक्षात्कार की तुलना में अधिक व्यक्तिगत होते हैं, लेकिन वे अधिक समय लेने वाले और महंगे हो सकते हैं। यदि आपके पास बजट और समय है, तो आमने-सामने साक्षात्कार एक उम्मीदवार को वास्तव में जानने का एक शानदार तरीका हो सकता है। वीडियो साक्षात्कार एक अपेक्षाकृत नया विकल्प है जो तेजी से लोकप्रिय हो रहा है। वीडियो साक्षात्कार कुछ कमियों के बिना, फोन और आमने-सामने साक्षात्कार दोनों के लाभ प्रदान करते हैं। वीडियो साक्षात्कार . से अधिक व्यक्तिगत है

निम्नलिखित में से कौन सी विशेषता साक्षात्कार की संरचना में शामिल है

निम्नलिखित में से कौन सी विशेषता साक्षात्कार की संरचना में शामिल है

साक्षात्कार की संरचना में स्पष्ट और समझने योग्य प्रश्नों का निर्माण, सूचना के प्रवाह का नियंत्रण और कीवर्ड और विषयों का उद्देश्यपूर्ण उपयोग शामिल है।

साक्षात्कार अन्य प्रकार के संचार से इस मायने में भिन्न होते हैं कि वे

साक्षात्कार अन्य प्रकार के संचार से इस मायने में भिन्न होते हैं कि वे

साक्षात्कार अन्य प्रकार के संचार से इस मायने में भिन्न होते हैं कि वे मुख्य रूप से सूचनाओं के आदान-प्रदान से संबंधित नहीं हैं, बल्कि डेटा की पीढ़ी से संबंधित हैं। अनौपचारिक साक्षात्कार या बातचीत के लिए मुख्य मानदंड यह है कि वे विभिन्न सामाजिक क्षेत्रों में संयोग से होते हैं। साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर लोगों का पूर्व-चयनित समूह नहीं होता है, बल्कि कोई भी व्यक्ति जो साक्षात्कारकर्ता से बात करने को तैयार होता है।